“干好岗位工作，不怕苦不怕累，就是有担当、讲奉献……”5月5日，在吉林石化“四种精神”红旗手表彰大会上，演讲员声情并茂地讲述红旗手的先进事迹。在此次大会上，有8名员工荣获“四种精神”红旗手称号。

　　吉林石化“四种精神”形成于创业初期，在企业发展过程中得到传承与丰富，是大庆精神铁人精神在吉化的发展和延伸，是吉化员工在创业实践中形成高度凝练的政治优势。“四种精神”分别是背山精神、麻袋毛精神、矛盾乐精神和登天精神。“背山精神”的内涵是为国分忧，勇于担当，牢记责任，埋头苦干；“麻袋毛精神”的内涵是勤俭创业，艰苦奋斗，爱厂如家，从我做起；“矛盾乐精神”的内涵是求实创新，迎难而上，乐观进取，大胆实践；“登天精神”的内涵是敢为人先，忘我奉献，不畏艰难，合力攻坚。

　　“四种精神”是激发吉林石化干部员工发奋图强、克难制胜的法宝。为弘扬优良传统，吉林石化坚持开展“四种精神”在我手中主题实践活动，形成每年工厂突出开展一项活动，车间为员工办一件实事，班组讲一批故事的“三个一”活动机制。

　　面对严峻的扭亏脱困形势，吉林石化以传承大庆精神铁人精神和“四种精神”为核心，坚持典型示范，结合重塑形象大讨论，每年评选8名“四种精神”红旗手，每4年评选12名新时期“四种精神”代表，为全体干部员工树立比学赶超的榜样。同时，加强车间班组文化建设，深化“四种精神”教育，做到“教育有基地、学习有典型、活动有载体、班班有故事、代代有传人”，促进了文化和管理融合。

　　荣获“背山精神”红旗手称号的姜彦吉，是矿区供热公司供热维修站班长。他23年如一日，满腔热忱对待工作，每次都圆满完成供热管线维修任务。每到供暖季，他每天背着5公斤多的工具包登6000多级台阶，逐户走访、及时维修，始终把住户冷暖放心上。

　　荣获“麻袋毛精神”红旗手称号的陈晶，是电石厂总降变电所“三八班”班长带头人。她带领姐妹们主动承担大检修任务，想办法解决主变压器容量偏高的问题，节省了容量费。每次检修，她都把损坏设备上还能够使用的元件拆下来，收到自制的“百宝箱”中。这些元件往往在关键时刻派上用场，为工厂节约费用近百万元。

　　荣获“矛盾乐精神”红旗手称号的李艳，是炼油厂加氢装置第一位女主操，连续5000天安全操作无差错，平稳率保持99.9%，优化工艺控制产品合格率保持100%。她总结出“李艳工作法”，培养操作骨干近百名，累计提合理化建议20余项，创效500多万元。去年，她以一名普通工人的身份走进庄严的人民大会堂，荣获全国巾帼标兵称号，获得全国五一巾帼奖章、全国五一劳动奖章。

　　荣获“登天精神”红旗手称号的刘明玉，是化肥厂硝酸车间副主任。他利用丁辛醇生产尾气分解硝酸氧化氮尾气的工艺革新，获得国家专利，取得装置无烟停车技术攻关新成果，实现装置全过程绿色环保生产。通过优化生产工艺控制条件，他将特种产品与浓硝酸生产比值由过去的1：18提高到1：8，在保障国家航天航空对产品需求的同时，为企业增效1700多万元。

　　截至目前，吉林石化累计评出“四种精神”新时期代表人物12人、“四种精神”红旗手28人。这些优秀员工不仅在日常工作中发挥着典型示范带头作用，而且不断赋予着“四种精神”新的时代内涵。